Nėra atsakymų į šią temą

[Mantas_Cole]

Direktorių ir pavaduotojų taisyklės

(Paskutinis redagavimas: 2021.04.10 direktorių prižiūrėtojo Mantas_Cole)

 

Pagrindiniai nuostatai:

• Darbo valdžia besąlygiškai sutinka su direktorių prižiūrėtojo bei projekto pagrindinės administracijos sprendimais, kurie įtakotų jų veiksmus. Tokiu atveju, jeigu direktorių prižiūrėtojo sprendimas netenkina darbo valdžios atstovo arba sprendimas yra nesąžiningas asmuo turi pilną teisę apskųsti sprendimą pagrindinei administracijai.
• Darbo valdžia įsipareigoja laikytis šioje temoje bei visose kitose temose nustatytomis taisyklėmis bei laikytis serverio, forumo bei kitų taisyklių, kurios galiotų bet kokiam kitam asmeniui žaidžiančiam projekte.
• Darbo valdžia dirba savo firmai. Darbo valdžia privalo priimti sprendimus, kurie neštų nauda savo atstovaujamai firmai. Darbo valdžia privalo užtikrinti firmos darbinį efektyvumą, darbo sklandumą bei darbuotojų pasistenkinimą jų darbu, kolegomis bei bendra atmosfera darbinėjė aplinkoje.
• Darbo valdžia yra savo atstovaujamos firmos darbuotojai, todėl privalo laikytis visų sau keliamų reikalavimų darbe. Valdžia turi būti reprezentatyvi, rodyti tinkamą pavyzdį savo darbuotojams bei projekto lankytojams, tinkamai atstovauti savo firmą. Valdžia neturi teisės savęs iškelti aukščiau savo įmonės darbuotojų nepaisant savo papildomų įgaliojimų pavestų pareigų dėka, kiekviename darbe privalo vyrauti socialinė lygybė.
• Skirtos privilegijos yra tik darbinėms funkcijoms atlikti. Draudžiama savivaliauti privilegijomis tiek serveryje, tiek forume, tiek kitose projekto platformose.

 

 

l. ĮSIPAREIGOJIMAI

 

1. Darbo valdžia įsipareigoja būti aktyvi savo vadovavimo laikotarpiu. Firma privalo būti prižiūrėta visada. Apie neaktyvumą turi būti pranešta direktorių prižiūrėtojui tiesiogiai.
2. Darbo valdžia įsipareigoje skiti maksimalų dėmesį savo firmai žaidimo metu.
3. Darbo valdžia įsipareigoja dirbti savo įmonės labui: tinkamai valdyti įmonės biudžetą, sąžiningai bei laiku darbuotojams išmokėti atlyginimus, visapusiškai užtikrinti įmonės efektyvumą.
4. Darbo valdžia įsipareigoja atstovauti savo įmonės darbuotojų interesus.
5. Darbo valdžia įsipareigoja tinkamai tvarkyti savo darbuotojų sudėtį, sąžiningai vesti atrankas bei įdarbinti kiekvieną asmenį, kuris atitinka darbo valdžios keliamus standartus.
6. Darbo valdžia įsipareigoja užtikrinti tvarką savo forumo skiltyje, ją laiku pildyti bei naujinti pagal poreikį.
7. Darbo valdžia įsipareigoja išbūti minimaluius terminus, kurie yra nustatyti VIII srityje.
8. Darbo valdžia įsipareigoja užtikrinti šiltus santykius, bendradarbiauti su savo darbuotojais, kitų firmų darbo valdžia bei serverio administracija.
9. Darbo valdžia įsipareigoja klausyti direktorių prižiūrėtojo bei projekto pagrindinės administracijos.
 
 

ll. ELGESIO NUOSTATAI

 

1. Direktorius pilnai atsako už savo veiksmus.
2. Direktorius pilnai atsako už savo firmos darbuotojus ir pavaduotoją, jo veiksmus.
3. Darbo valdžiai galioja visos projekto taisyklės.
4. Darbo valdžiai draudžiama leisti ar kaip nors skatinti darbuotojus naudotis neleistinomis programomis, serverio klaidomis arba pažeidinėti projekto taisykles.
5. Darbo valdžios pareigas užimantis asmuo negali užimti pareigų kitame projekte.
6. Direktorius privalo mokėti skaityti, bei rašyti lietuviškais rašmenimis.
7. Darbo valdžia privalo būti nešališka, rodyti deramą pavyzdį darbuotojams, bei aplinkiniams.
8. Darbo valdžia įsipareigoja gerbti savo darbuotojus.
9. Direktorius turi išklausyti darbuotojų nuomonės apie veiklą, jų požiūri į vykstamą darbo veiklą.
10. Darbo valdžia privalo išlikti reprezentatyvi, neteršti įmonės bei direktorių institucijos vardo.
11. Darbo valdžia privalo gerbti projekto komandą, kitus darbo valdžios atstovus ir su jais viešai nekonfliktuoti.
 
 

lll. ATRANKOS

 

1. Darbo valdžia turi teisę priimti darbuotoją tik viešų atrankų forume metu.
2. Direktorių prižiūrėtojui liepus nurodytas asmuo privalo būti priimtas/išmestas iš firmos.
3. Teisėsaugos direktoriai gali daryti atrankas žaidime, kurių metu būtų patikrinamas darbuotojas. (2 atrankos į dieną).
4. Gaujų lyderiai turi teisę savo narius priimti be atrankos, tačiau draudžiama tai daryti veiksmų metu - nei duoti pakvietimus, nei pakviestam įsidarbinti.
5. Direktorius turi teisę organizuoti atrankas žaidime, jeigu darbuotojų kiekis yra per mažas užtikrinti efektyvų įmonės darbą, tačiau tam reikalingas direktorių prižiūrėtojo pritarimas.
6. Naujai paskirtas direktorius pirmąsias 24 valandas gali daryti atrankas žadime.
7. Darbo valdžia negali norint patekti į darbą reikalauti turėti privilegijų (VIP, ADMIN).
8. Direktoriui draudžiama priimti žaidėjus be atrankos, atrankoje atmesti be jokios priežasties, taikyti nuolaidas už atlygį.
9. Draudžiamos nuolatinės atrankos, atrankos į darbą gali vykti tris kartus į savaitę ir atrankos forume privalo trukti bent 24 valandas.
 
 

IV. DARBUOTOJAI

 
1. Darbo valdžia tiesiogiai atsako už kiekvieną įmonės darbuotoją, jų elgesį bei veiksmus.
2. Darbo valdžia privalo imtis priemonių drausminti netinkamai besielgiančius firmos darbuotojus arba juos šalinti iš darbo.
3. Darbo valdžia turi pilną teisę koreguoti savo darbuotojų gretas pagal savo nuožiūrą siekiant užtikrinti optimalų įmonės darbą, tačiau kiekvienas priimtas darbo valdžios sprendimas (priimti naują arba šalinti seną, paaukštinti/nužeminti rangu) privalo būti pagrįstas. Darbo valdžia turi teisę šalinti darbuotoją, kuris neatitinka jų lūkesčių.
4. Direktoriui draudžiama išmesti darbuotojus iš darbo be priežasties. Jeigu naujas įmonės direktorius nori perrinkti komandą, reikalingas Direktorių Prižiūrėtojo leidimas.
5. Darbo valdžia privalo sėkmingai apmokyti naują darbuotoją atlikti visus jam skirtus darbus bei jį integruoti į kolektyvą.
6. Darbo valdžia privalo užtikrinti puikią darbinę atmosferą ir išlaikyti draugišką kolektyvą.
7. Darbo valdžia įsipareigoja užimti darbuotojus ne tik serverio sistemos numatyta veikla, tačiau organizuoti įvairias papildomas veiklas, kurios įvairintų darbo rutiną.
8. Darbo valdžia privalo užtikrinti, kad darbuotojai atliktų savo tiesiogines funkcijas serveriui. Kolektyvo darbas privalo būti efektyvus, operatyvus, nuolatinis ir sklandus.
9. Darbo valdžia privalo prižiūrėti, kad jų darbuotojai laikytųsi serverio taisyklių. Atsitikus pažeidimui, privaloma skirti drausmines nuobaudas nedelsiant.
10.  Darbo valdžiai draudžiama darbe laikyti darbuotoją, kuris be priežasties (neužpildęs neaktyvumo anketos ar kitaip nepranešęs apie neaktyvumą) neprisijungia, jeigu tai trukdo į darbą priimti kitus žaidėjus.

11. Darbo valdžia teisingai ir neatmestinai turi reaguoti į darbuotojams parašytus papeikimus, bausmė turi būti proporcinga atliktam pažeidimui.

 

 

VII. BIUDŽETAS

 

1. Direktorius įsipareigoja utilizuoti surinktą darbo fondą savo darbuotojams, kuris atspindėtų jų indėlį, pastangas bei serverio ekonomiką.

2. Direktorius bei pavaduotojas turi teisę skirti motyvacines pinigines premijas išskirtinai pasižymintiems darbuotojams, kurių indėlis pranoksta įmonės darbuotojų efektyvumo vidurkį arba pažangiems darbuotojams kaip papildomą motyvacinę priemonę.

3. Direktorius privalo skirti firmos biudžetą tik firmos reikalams: premijos ir kiti įmonės poreikių tenkinimai. Griežtai draudžiama firmos biudžetą skirti kitom sritim. Išimtiniai atvejai gali būti taikomi su Direktorių Prižiūrėtojo žinia ir leidimu.

4. Direktoriui griežtai draudžiama savintis firmos pelną.

5. Direktorius turi teisę prašyti direktorių prižiūrėtojo papildomo finansavimo firmos biudžetui.

6. Draudžiama naudotis fondu asmeninėms reikmėms.

 

 

VIII. TERMINAI

 

1. Direktorius įsipareigoja išbūti savo pareigose 30 kalendorinių dienų.

2. Pavaduotojas įsipareigoja išbūti savo pareigose 14 kalendorinių dienų.

3. Laikinas papildomas pavaduotojas gali būti paskirtas iki 3 dienų ir tik kartą į dvi savaites. Išskirtiniais atvejais taikomos išimtys.

4. Laikinas įmonės vadovas rinkimų laikotarpiu įsipareigoja išbūti savo pareigose 1 dieną. 

5. Darbo valdžia turi teisę atsistatydinti anksčiau termino, tačiau už tai yra skiriamas įrašymas į juodąjį sąrašą (taikomos išimtys).

 

 

IIX. ATSISTATYDINIMAS

 

1. Direktorius. išbuvęs minimalų terminą, apie savo atsistatydinimą privalo pranešti 3 dienas prieš paliekant pareigas. 

2. Direktorius gali perleisti savo postą pavaduotojui, jeigu jis perleidimo datą išbuvo pareigose 20 dienų, o direktorius - 40.

3. Apie planavimą perleisti direktoriaus pareigas savo pavaduotojui direktorius turi pranešti 5 dienos prieš perleidimo dieną. 

4. Valdžios perdavimas yra tvirtinamas direktorių prižiūrėtojo dieną prieš faktinę perleidimo dieną.

5. Direktorius, palikęs darbą, neturi teisės kandidatuoti į kitą darbo valdžios postą 7 dienas; pavaduotojas - 3 dienas.

 

 

IX. LAIKINA VALDŽIA

 

1. Laikinas direktorius skiriamas rinkimų laikotarpiu, kai firma neturi darbo valdžios atstovo. Šiuo metu negalioja.

2. Laikina valdžia yra skiriama direktorių prižiūrėtojo nuožiūra.

3. Laikina valdžia bet kada ir be perspėjimo gali būti pakeista.

4. Laikinai valdžiai galioja visi direktoriui nustatyti reikalavimai, išskyrus atrankų organizavimą forume. 

 

 

X. KITI NUOSTATAI

 

1. Darbo valdžia privalo reguliariai atstatinėti darbinį transportą.

2. Direktoriai privalo reguliariai bei sistematiškai organizuoti papildomą veiklą savo darbuotojams.

3. Direktoriai privalo naudoti tokius darbo rangus, kurie būtų susiję su firma. Jokių įžeidimų, necenzūrinių žodžių, kitų žaidėjų minėjimų ir nesusijusių su darbo veikla darbo rango užrašų būti negali!

4. Pavaduotojas, kurio direktorius atsisakė savo pareigų, automatiškai netenka savųjų,

5. Direktorius turi teisę atmesti papeikimus, rašytus iš netinkamos forumo paskyros arba kai forumo slapyvardis neatitinka žaidimo slapyvardžio.

6. Direktoriui draudžiama viešinti informaciją, kuri yra adresuota tik direktoriams be direktorių prižiūrėtojo sutikimo.

7. Direktorius privalo per 24 valandas nuo paskyrimo sukurti pagrindines savo forumo temas: darbo informaciją, papeikimus, t.t..

 

Taisyklės bus pildomos ir keičiamos, todėl reguliariai stebėkite šią temą!